是指研究人事管理客觀規(guī)律的科學(xué)。人事管理學(xué)是從行政學(xué)里分離出來的一門獨立的學(xué)科。人事管理學(xué)的研究內(nèi)容大致可分為人事制度(理論),人事管理(實踐)兩部分。在理論上主要研究人事管理的產(chǎn)生及發(fā)展;人事管理的地位和作用...[繼續(xù)閱讀]

    此書由歐炳進等編,廣東高等教育出版社1986年11月出版。本書可供行政管理干部,特別是組織人事干部閱讀,也可作為大專院校有關(guān)專業(yè)的教學(xué)參考書。主要章節(jié)有:管理策略、組織設(shè)計、人事配合、薪資福利、考核獎懲、員工培訓(xùn)、領(lǐng)...[繼續(xù)閱讀]

    由遼寧省人才研究開發(fā)中心,遼寧省人才學(xué)研究會聯(lián)合主辦,于1987年1月正式創(chuàng)刊,向全國公開發(fā)行。遼寧省人才研究開發(fā)中心是1984年9月經(jīng)中共遼寧省委同意,成立的廳局級事業(yè)單位?！度瞬排c管理》雜志為雙月刊,刊登有關(guān)貫徹組織人...[繼續(xù)閱讀]

    是研究增強各種各類人才的使用價值、科學(xué)價值、經(jīng)濟價值、社會價值和交流價值的一門管理人才的學(xué)科。它的目的是使人才最佳化地進行社會主義革命和社會主義建設(shè),最佳化地在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明中不斷創(chuàng)新,為人...[繼續(xù)閱讀]

    是一門研究人才和人才活動的社會效果經(jīng)濟效果的人才科學(xué)。它的研究對象是人才和人才社會活動實踐的社會經(jīng)濟效果的實現(xiàn)方式、關(guān)系及其運動的客觀規(guī)律。人才效果學(xué)的研究內(nèi)容主要有:人才效果的性質(zhì)、特點、分類、形態(tài)和方...[繼續(xù)閱讀]

    是一門從時間與人才和人才問題關(guān)系為研究對象的新學(xué)科。人才學(xué)與時間學(xué)的結(jié)合,便產(chǎn)生人才時間學(xué)。人才時間學(xué)主要研究人才在時間上的科學(xué)管理;時間利用的有效性;研究人才與時間的關(guān)系;成才與時間、人才出成果與時間的關(guān)系...[繼續(xù)閱讀]

    專門研究如何收集、整理、分析、處理人才數(shù)量資料的方法論的學(xué)科。它的任務(wù)是為人才學(xué)及其有關(guān)分支學(xué)科的研究和應(yīng)用,提供大量的確切的實際材料和整理、分析的方法。人才統(tǒng)計學(xué)的研究內(nèi)容有:人才統(tǒng)計的原則和方法,人才調(diào)...[繼續(xù)閱讀]

    包括兩種含義:一是人口生育管理工作,即人口生育管理實踐;一是人口生育管理學(xué),即人口生育管理理論。前者是建立和發(fā)展人口生育管理學(xué)的客觀依據(jù),后者是指導(dǎo)人口生育管理工作的思想武器。人口生育管理的基本原理有:人口生育...[繼續(xù)閱讀]

    是指供給一般決策者用來決定和衡量“人力資本”價值的程序。60年代中期,在資本主義國家經(jīng)濟學(xué)界開始研究“人力資本”的理論。同時,會計學(xué)家也注意到“人力資本”對財務(wù)決策的重要性。因此,“人力資本會計”這個新學(xué)科便廣...[繼續(xù)閱讀]

    是西方管理學(xué)派中從行為科學(xué)學(xué)派中分化出來的一個學(xué)派(分化出來的另一個學(xué)派是群體行為學(xué)派)。人際關(guān)系學(xué)派認為,管理就是通過人來完成某些事情,因此,研究管理就必須看重研究人與人之間的關(guān)系。這個學(xué)派很注重心理科學(xué)的研...[繼續(xù)閱讀]