APP 是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實踐,證明了應有如下人才管理標準:1.能級相應原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應同所在職位(崗位)目標要求相對應,避免小材大用或大材小用。2.結構協(xié)調原理。一是人才的數(shù)量、質量應同 （本文共 379 字 ） [閱讀本文] >>
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是指人才管理依據(jù)的基本法則。人才管理實踐,證明了應有如下人才管理標準:1.能級相應原理,不同專業(yè)、層次的人才其德才應同所在職位(崗位)目標要求相對應,避免小材大用或大材小用。2.結構協(xié)調原理。一是人才的數(shù)量、質量應同 （本文共 379 字 ） [閱讀本文] >>
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