雙元學(xué)習(xí)、組織韌性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響

摘要： 技術(shù)創(chuàng)新是突破關(guān)鍵“卡脖子”技術(shù)的主要途徑，然而目前鮮有探究雙元學(xué)習(xí)和組織韌性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響。為厘清雙元學(xué)習(xí)對制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機制，拓展組織韌性和技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究，運用組織學(xué)習(xí)理論和動態(tài)能力理論，將雙元學(xué)習(xí)劃分為利用性學(xué)習(xí)和探索性學(xué)習(xí)、將組織韌性劃分為前瞻韌性和即興韌性，構(gòu)建理論模型探討二者對制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，并分析組織韌性的中介作用和大數(shù)據(jù)分析能力的調(diào)節(jié)作用... （共11頁）