外部薪酬差距與高管減持

摘要： 近年來，中國(guó)上市公司高管減持引起了投資者、監(jiān)管當(dāng)局、媒體和社會(huì)公眾的強(qiáng)烈關(guān)注。盡管學(xué)術(shù)界對(duì)高管減持動(dòng)機(jī)進(jìn)行了多角度考察，但仍存在諸多未知因素亟需探索。以高管薪酬視角探索外部薪酬差距對(duì)高管減持的影響，有助于全面認(rèn)識(shí)外部薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果，也有助于監(jiān)管當(dāng)局對(duì)高管減持行為實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)管，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義?；诠芾韺訖?quán)力理論和有效契約理論，實(shí)證檢驗(yàn)外部薪酬差距對(duì)高管減持的影響... （共13頁(yè)）