高管團隊斷裂帶、企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)績效——來自家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)

摘要： 本文以2010—2020年上市家族企業(yè)面板數(shù)據(jù)為研究對象，探究高管團隊斷裂帶對家族企業(yè)績效的影響機制。研究發(fā)現(xiàn)：高管團隊斷裂帶能夠有效提升家族企業(yè)績效，兩者的正向關(guān)系在生理特征斷裂帶及任務(wù)相關(guān)斷裂帶中均得到驗證；企業(yè)創(chuàng)新在高管團隊斷裂帶與家族企業(yè)績效的關(guān)系中具有部分中介作用；進一步分析發(fā)現(xiàn)，在環(huán)境動態(tài)性較高、CEO由家族成員擔(dān)任的樣本中，高管團隊斷裂帶對家族企業(yè)績效的促進作用更... （共6頁）