雙因素理論視角下人性化管理對飼料企業(yè)績效的影響

摘要： 當今日趨激烈的市場競爭歸根到底是人才的競爭。鑒于人才的重要性，越來越多的飼料企業(yè)開始重視人力資源管理，并深入研究員工思想、行為對企業(yè)績效的影響。從管理心理學(xué)角度分析，人性化管理進一步強調(diào)了員工的人性要素，如對員工的尊重、認同以及適當?shù)奈镔|(zhì)精神激勵等，并通過提高員工工作積極性和滿意度的方式對飼料企業(yè)績效構(gòu)成正面影響。為便于分析，本文從雙因素理論視角出發(fā)，詳細探討了人性化管理對飼料... （共4頁）