個(gè)體與情境因素如何促成員工低頻安全違規(guī)行為?——基于個(gè)體-情境互動(dòng)理論的組態(tài)分析

摘要： 為了揭示社會(huì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素和情境因素之間復(fù)雜的交互關(guān)系如何促成員工低頻安全違規(guī)行為，結(jié)合組態(tài)思想和個(gè)體-情境互動(dòng)理論，采用模糊集定性比較分析(fsQCA)方法分析1 294份員工調(diào)查數(shù)據(jù)，探究個(gè)體(雇傭形式和性別)和情境(同事安全違規(guī)頻率、企業(yè)安全投入、企業(yè)員工規(guī)模和行業(yè)危險(xiǎn)程度)因素構(gòu)成的不同條件組態(tài)對員工低頻安全違規(guī)行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：任何單一因素均不構(gòu)成員工低頻安全違規(guī)... （共13頁）