應(yīng)對(duì)企業(yè)錦標(biāo)晉升異質(zhì)問(wèn)題的偏袒策略設(shè)計(jì)

摘要： 針對(duì)企業(yè)錦標(biāo)晉升中存在異質(zhì)性導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程不夠激烈、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果不夠公平問(wèn)題，建立委托代理模型，設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)異質(zhì)問(wèn)題的偏袒策略，分析偏袒策略增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)公平和提高錦標(biāo)晉升激勵(lì)效率的作用。研究發(fā)現(xiàn)：首先，恰當(dāng)?shù)钠徊呗詰?yīng)該幫扶能力較弱的員工，所處劣勢(shì)越明顯.扶持力度就應(yīng)越大，但是始終不能完全抵消先天差異；其次，偏袒策略不是單獨(dú)的制度安排，在實(shí)施偏袒時(shí)還應(yīng)該同步調(diào)整錦標(biāo)晉升的... （共10頁(yè)）