員工親組織非倫理行為影響全面薪酬機理探討——基于商業(yè)企業(yè)和非營利組織基層員工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的實證檢驗

摘要： 筆者基于社會交換理論，以來自對商業(yè)企業(yè)和非盈利組織基層員工問卷調(diào)查的有效數(shù)據(jù)，運用層次回歸和結(jié)構(gòu)方程模型實證檢驗了員工親組織非倫理行為與其全面薪酬二者之間的關(guān)聯(lián)。檢驗結(jié)果證實：員工親組織非倫理行為與其全面薪酬正相關(guān)；員工工作績效和組織懲罰中介了員工親組織非倫理行為對其全面薪酬的影響，其中，工作績效的影響是正向的，組織懲罰的影響是負向的；上下級關(guān)系負向調(diào)節(jié)工作績效和組織懲罰的中介... （共14頁）