避而不談抑或巧言令色？薪酬不公平與非財務(wù)信息的薪酬辯護效應(yīng)

摘要： 價值相關(guān)性越來越高的非財務(wù)信息是否具有薪酬辯護效應(yīng)?既有文獻僅在文本可讀性上找到了證據(jù)。本文基于“管理層討論與分析”(MDu0026A)文本，從文本相似度角度探討非財務(wù)信息的薪酬辯護效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)存在超額薪酬時，公司會提高MDu0026A文本相似度，即公司對普遍存在的超額薪酬采取了“避而不談”的辯護策略，而且這種策略更可能發(fā)生在業(yè)績辯護手段匱乏的情形下，會減少風(fēng)險、人力資源以及薪酬主題... （共13頁）