職場負(fù)面八卦影響員工個體工作繁榮機(jī)制探討

摘要： 職場負(fù)面八卦影響員工個體工作繁榮有其客觀性和內(nèi)在機(jī)制。筆者基于情緒認(rèn)知評價理論，構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的中介作用模型，運(yùn)用SPSS 25.0軟件，通過對來自三個時點(diǎn)之267位企業(yè)員工追蹤問卷調(diào)研的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，實證檢驗了職場負(fù)面八卦與員工個體工作繁榮的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。檢驗證實：職場負(fù)面八卦與員工個體工作繁榮負(fù)相關(guān)；職場焦慮中介職場負(fù)面八卦對員工個體工作繁榮的影響；主動性人格在職場... （共10頁）