多層次養(yǎng)老保障體系、延遲退休與養(yǎng)老金可持續(xù)性

摘要： 勞動(dòng)力供給的持續(xù)下降和傳統(tǒng)人口紅利的逐漸消失,給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來了更大的運(yùn)行壓力。在中國(guó),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金兩種養(yǎng)老制度具有完全不同的給付方式,二者對(duì)員工退休意愿的差異化作用及對(duì)養(yǎng)老金可持續(xù)性的影響將直接關(guān)系中國(guó)養(yǎng)老保障體系未來的發(fā)展方向。文章基于世代交疊模型（OLG）理論框架,分析了在不同的養(yǎng)老金給付方式下員工的退休決策,并利用中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)... （共15頁(yè)）