基于勝任力分析的領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試有效性研究

摘要： 競爭上崗面試作為一種人才測評方法,是由一系列科學(xué)方法研制成的工具以科學(xué)的方法使用而完成的,而勝任力研究作為一種能力開發(fā)的重要理論,成為從有效性角度重新審視競爭上崗面試的一個新研究視角。