追隨者主動工作行為的上行影響：內(nèi)隱追隨視角

摘要： 主動工作行為,作為推動組織與時俱進、健康發(fā)展的重要保障,已成為組織行為研究領域的熱點主題。
然而,以往研究在探索追隨者主動工作行為的上行影響時,卻出現(xiàn)了悖論:一些研究發(fā)現(xiàn)主動工作行為能激發(fā)領導者的積極評價,另一些研究卻指出主動工作行為會招致領導者的負面對待。
為解釋此矛盾現(xiàn)象,基于內(nèi)隱追隨理論建構了一個主動工作行為的上行影響模型。 （共11頁）