辱虐管理的應對：基于人際拒絕的多動力模型分析

摘要： 隨著辱虐管理產生破壞性影響的作用機制不斷得到豐富和完善,受辱虐下屬選擇特定應對方式的原因以及有效性成為未來辱虐管理的研究方向。
基于人際拒絕的多動力模型,梳理了在不同質量LMX的關系情境中受辱虐下屬的應對方式,并提出特定應對方式可能引起辱虐管理的惡性循環(huán)的假設模型。