自戀型領(lǐng)導對團隊創(chuàng)造力形成過程的多視角研究

摘要： 領(lǐng)導自戀是組織中的普遍現(xiàn)象,自戀型領(lǐng)導是否能有效地整合團隊知識形成創(chuàng)新是管理者不可回避的問題。
在回顧已有研究基礎(chǔ)上,采用聚合觀、過程觀和社會網(wǎng)絡(luò)三種視角,全面地厘清自戀型領(lǐng)導對團隊創(chuàng)造力的影響。
其中,聚合觀強調(diào)個體創(chuàng)造力對形成團隊創(chuàng)造力的重要作用,過程觀強調(diào)團隊成員之間的交互作用在團隊創(chuàng)造力形成過程中不可或缺,而社會網(wǎng)絡(luò)視角注重團隊成員的相對位置和內(nèi)外關(guān)系。