職場(chǎng)“年齡倒掛”引致的困境與化解之道

摘要： 職場(chǎng)"年齡倒掛"不僅容易引致年長(zhǎng)員工懷疑自我能力、焦慮職位晉升,還會(huì)導(dǎo)致上下級(jí)身份錯(cuò)位,引發(fā)信任危機(jī)。這就需要引導(dǎo)年輕領(lǐng)導(dǎo)和年長(zhǎng)員工主動(dòng)糾正年齡與能力掛鉤的錯(cuò)誤認(rèn)知,擺正尊重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,端正對(duì)晉升標(biāo)準(zhǔn)的理性認(rèn)知,正視變遷與發(fā)展的客觀(guān)存在。為化解職場(chǎng)"年齡倒掛"引致的困境,應(yīng)革新能力認(rèn)知,定位核心因素;轉(zhuǎn)變情感認(rèn)知,拉近心理距離;確保公正裁決,營(yíng)造公平氛圍;探索代際模式,暢通信息交流渠道。