領導者實現(xiàn)公正追求的理想化陷阱與規(guī)避之策

摘要： 領導者樹立公正價值觀,既有利于塑造眾志成城的團隊凝聚力,也有利于提升領導者個人的組織威信力,規(guī)范單位整體工作的科學性。領導者在追求公正的過程中通常會由于理解不到位而片面追求局部公正、認知不明確而單純追求下屬滿意、定位不精準而盲目追求形式公正。領導者規(guī)避理想化陷阱,必須不斷深化理念認知,推動管理思維科學化;以制度為準繩,推動管理行為規(guī)范化;注重結(jié)合實際,推動管理策略高效化。