領導者如何把握可容可糾之錯的范圍

摘要： 在變革創(chuàng)新的環(huán)境下,領導者需要以容錯糾錯機制的完善營造適度寬松的環(huán)境、支持積極探索的行為、鼓勵變革突破的精神、重塑改革創(chuàng)新的信心?？扇菘杉m之錯的特點在于:不違紀違規(guī),而是對制度規(guī)則心存敬畏;不盲目草率,而是計劃周密;不謀私利,而是一心為民;不懈怠投機,而是主動作為。具體管理過程中,領導者應立足預期目標看初衷、追蹤行動過程看是否合法、綜合切實結果看影響、審視補救措施看效果。