單位管理中公正性疑慮的產(chǎn)生緣由及化解策略

摘要： 單位員工對領導者產(chǎn)生公正性疑慮,主要原因有信息公開的"選擇性保留"、決策系統(tǒng)的"黑箱理論"、原始人性的猜疑心理等。現(xiàn)代管理視角下,領導者可以通過推動信息公開、擴大決策參與、踐行均等管理等舉措來化解下屬的公正性疑慮。