領(lǐng)導(dǎo)者的憤怒表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響分析與模型構(gòu)建

摘要： 基于EASI理論,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者憤怒表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性發(fā)揮作用的機(jī)制模型,并在整合個(gè)人因素和社會(huì)因素,為領(lǐng)導(dǎo)者憤怒表達(dá)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間的關(guān)系提供一個(gè)總體理論分析框架后,可以發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者憤怒表達(dá)通過(guò)情感反應(yīng)路徑和推理路徑來(lái)影響領(lǐng)導(dǎo)有效性。但是,這兩個(gè)過(guò)程在發(fā)揮作用時(shí)會(huì)受到影響員工信息處理深度的因素、決定憤怒表達(dá)的感知適當(dāng)性因素的調(diào)節(jié)干擾。