組織內(nèi)部異質性文化分析及領導力構建

摘要： 由于組織內(nèi)部文化多元化,圍繞著不同文化形成的亞文化和微觀文化群體日益增加。組織需在組織使命、組織目標、審查方式、組織變革四個維度達成共識,才能提升組織效率。組織內(nèi)部成員間異質性文化如果始終處于沖突狀態(tài),不僅不能順利地完成任務和實現(xiàn)發(fā)展,對內(nèi)部溝通、人際關系、組織決策等也會造成負面影響。有效管理異質性文化可以從培養(yǎng)學習型領導、建立有效溝通的文化島嶼兩方面入手。