企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力的評價方法

摘要： 文章在借鑒一些知名企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新成功經(jīng)驗和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,從創(chuàng)新戰(zhàn)略捕捉、創(chuàng)新戰(zhàn)略設(shè)計、創(chuàng)新戰(zhàn)略實施、創(chuàng)新戰(zhàn)略變革4個方面構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系,運(yùn)用一種基于Fuzzy-inputBP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力評價方法,建立了企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新能力評價模型,實證驗證了評價體系的有效性和實用性。 （共4頁）