(一)管理的概念管理(management)是指把人員組織起來,朝著一項目標(biāo)共同完成工作的指導(dǎo)活動,普遍存在于各個領(lǐng)域的各項工作中。管理具有十分豐富的內(nèi)涵,涉及面非常廣,加上其淵源的歷史,各管理理論學(xué)派對管理均有不同的定義,因此迄...[繼續(xù)閱讀]

    過去在研究管理問題時,有管理學(xué)家將其基本功能劃分為計劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)和控制五種職能。自20世紀(jì)90年代,最普及的教科書將五個職能又精減為四個基本職能:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。　　管理職能包括明確地說明目標(biāo)...[繼續(xù)閱讀]

    特征是指某一事物區(qū)別于其他事物的特有的顯著標(biāo)志或征象。根據(jù)對管理的概念職能及實踐等的總結(jié),管理一般有以下幾個基本特征。(一)管理的二重性管理具有自然屬性和社會屬性。自然屬性是指管理有效組織共同勞動和社會大生...[繼續(xù)閱讀]

    管理是人類一種有意識、有目的的活動,任何一項管理活動,都是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)而進(jìn)行的,目的性是管理區(qū)別于其他行為或活動的特性。管理工作的根本目的在于創(chuàng)造出更多更好的、有形可見的社會效益和經(jīng)濟效益,能為社會作出有...[繼續(xù)閱讀]

    管理的基本原理,是對管理工作的本質(zhì)及其基本規(guī)律的科學(xué)分析和概括;原則是在原理基礎(chǔ)上共同遵循的行為規(guī)范。由于管理是一種動態(tài)的活動過程,其基本原理也隨著管理思想、管理理論和管理環(huán)境的發(fā)展變化而改變。研究和掌握管...[繼續(xù)閱讀]

    護(hù)理管理的發(fā)展與護(hù)理事業(yè)的發(fā)展是同步的。早期護(hù)理管理開始于公元400年,基督教會的Phoebe首先組織修女建立了護(hù)理團體從事護(hù)理工作,從而開始了護(hù)理管理行為。古時的宗教醫(yī)院大都根據(jù)病人輕重安置不同病房,注重病房環(huán)境改善...[繼續(xù)閱讀]

    護(hù)理學(xué)發(fā)展為一門獨立學(xué)科是在19世紀(jì)中葉,近代護(hù)理學(xué)奠基人佛羅倫斯·南丁格爾(FlorenceNightingale1820～1910)首創(chuàng)了科學(xué)的護(hù)理和護(hù)理教育事業(yè)。1853年的克里米亞戰(zhàn)爭中,初期傷員死亡率高達(dá)42%,南丁格爾率領(lǐng)38名護(hù)士奔赴前線,重新組織...[繼續(xù)閱讀]

    進(jìn)入20世紀(jì)后,醫(yī)療護(hù)理水平得到很大提高,現(xiàn)代護(hù)理學(xué)日趨完善,護(hù)理管理也得以迅速發(fā)展。特別是20世紀(jì)后期,在一些發(fā)達(dá)國家中護(hù)理專家們對護(hù)理學(xué)哲理概念、護(hù)理模式的構(gòu)成方面沖破傳統(tǒng)護(hù)理觀念,形成了新的護(hù)理理論和護(hù)理模式...[繼續(xù)閱讀]

    (一)系統(tǒng)性系統(tǒng)原理是貫穿于管理始終的基本原理,而護(hù)理管理是管理學(xué)的分支,其特點之一就是系統(tǒng)性。護(hù)理管理是醫(yī)院管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),必須在醫(yī)院的系統(tǒng)調(diào)控下進(jìn)行工作。而護(hù)理管理本身又必須正確運用系統(tǒng)原理和系統(tǒng)分析方法...[繼續(xù)閱讀]

    在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中,護(hù)理學(xué)作為一門獨立的應(yīng)用學(xué)科,是不可缺少的重要組成部分。衛(wèi)生工作要完成為人民健康服務(wù)的任務(wù),提高工作效率和質(zhì)量,離不開加強護(hù)理管理;護(hù)理學(xué)本身要想獲得飛躍發(fā)展,也離不開科學(xué)管理。因此,護(hù)理管理是...[繼續(xù)閱讀]